Η τεχνητή νοημοσύνη φαίνεται να διεισδύει σε όλο και περισσότερα επαγγέλματα εκτός τεχνολογικού κλάδου διαμορφώνοντας νέους κανόνες στην απασχόληση στην Ευρώπη. Η πλειονότητα των AI θέσεων εργασίας (με αυτή την ένδειξη στον τίτλο τους) φαίνεται ότι έπαψε να είναι αποκλειστικά υπόθεση των προγραμματιστών οδηγώντας σε μια ευρύτερη αλλαγή στο πού και πώς εφαρμόζεται η τεχνητή νοημοσύνη.
Αυτό υποδηλώνει ότι «οι δεξιότητες, τα καθήκοντα και τα εργαλεία που σχετίζονται με την τεχνητή νοημοσύνη γίνονται πλέον ο κανόνας στην αγορά εργασίας», σύμφωνα με τον διευθυντή Οικονομικής Έρευνας της Indeed, Pawel Adrjan.
Στη Γαλλία, το 3,3% του συνόλου των θέσεων εργασίας φέρει την ένδειξη «AI», ακολουθούμενη από το Ηνωμένο Βασίλειο (2,7%). Το ποσοστό αυτό υπερβαίνει επίσης το 2% στην Ισπανία (2,3%) και στην Ολλανδία (2,2%).
Η Γερμανία βρίσκεται στην πρώτη θέση αυτής της κατηγορίας αγγελιών, με το 59% των εν λόγω θέσεων εργασίας να ανήκουν σε τομείς εκτός του τεχνολογικού κλάδου, ακολουθούμενη από κοντά από την Ολλανδία με 58%. Στη Γαλλία και το Ηνωμένο Βασίλειο, το 54% των θέσεων εργασίας που σχετίζονται με την τεχνητή νοημοσύνη ανήκουν πλέον σε τομείς εκτός του τεχνολογικού κλάδου.
Νέοι τύποι θέσεων εργασίας εμφανίζονται. Για παράδειγμα, στο Ηνωμένο Βασίλειο ο τίτλος θέσης εργασίας σε αγγελία για θέση στελέχους πωλήσεων αναφέρεται ως «στέλεχος πωλήσεων – τεχνητή νοημοσύνη, δεδομένα και ανάλυση». Επίσης, θέσεις νομικών συμβούλων περιλαμβάνουν στον τίτλο τη φράση «προσωπικά δεδομένα, προϊόντα και τεχνητή νοημοσύνη».
Στη Γερμανία, μια αγγελία για θέση διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού αναζητά κάποιον που μπορεί να «χρησιμοποιήσει την τεχνητή νοημοσύνη στον τομέα των ανθρώπινων πόρων για να αυξήσει την αποδοτικότητα». Στη Γαλλία, οι εργοδότες αναζητούν πωλητές για την πώληση προϊόντων και λύσεων τεχνητής νοημοσύνης. Στην Ολλανδία, οι αγγελίες ζητούν ειδικούς μάρκετινγκ και διαφήμισης που χρησιμοποιούν τεχνητή νοημοσύνη.
«Η συμπερίληψη της τεχνητής νοημοσύνης στον τίτλο της θέσης εργασίας αποτελεί μια σκόπιμη επιλογή που πιθανώς σημαίνει ότι ο εργοδότης θεωρεί την τεχνητή νοημοσύνη κεντρική για τον ρόλο», διευκρινίζει ο Adrjan.
Οι αναλυτές της Indeed τονίζουν, τέλος, ότι η έρευνα εστιάζει στους τίτλους θέσεων εργασίας και όχι στο πλήρες κείμενο της περιγραφής της θέσης, καθώς το κύριο σώμα μιας αγγελίας μπορεί να αναφέρει την τεχνητή νοημοσύνη σε πολλά διαφορετικά πλαίσια που δεν σχετίζονται απαραίτητα με τον ίδιο τον ρόλο.